學案例、講案例（第七十三期）
員工承諾：未完成業績就自動離職，是否有效？
基本事實 水某系甲公司職工。其于2019年1月19日簽訂銷售人員軍令狀，承諾水某自愿選擇2019年的業績目標為2,700萬元，完成率低于30%則自動離職。水某實際2019年度完成業績264萬元。 2020年3月17日，甲公司向水某出具通知書，上載：“水某先生：因您于2019年銷售業績未能完成《銷售人員軍令狀》的銷售承諾，且銷售業績完成率低于業績目標的30%。該情形觸發了‘您將在業績未達到目標30%時則自動離職’的許諾，現公司根據上述約定，通知您：自2020年3月17日起，公司與您的勞動合同即告終止。請于2020年3月20日以前辦理好工作交接及其他離職手續……”。水某、甲公司于當日進行交接。 水某申請仲裁，要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償54,627.5元、未提前三十日通知解除勞動合同的一個月工資12,139.5元……。該會作出裁決書，裁決甲公司支付水某2019年12月1日至2020年3月17日期間的提成6,060元、2020年2月1日至2020年2月29日期間的工資差額5,500元，對水某的其余仲裁請求不予支持。 水某向一審法院提出訴訟請求：甲公司支付水某違法解除勞動合同賠償金122,641.83元 一審法院認為 首先，甲公司認為因為水某未達到銷售人員軍令狀的銷售業績，水某自動離職，但水某從未向甲公司作出過解除勞動合同的意思表示，故甲公司的該主張，一審法院不予采信。 其次，水某雖在銷售人員軍令狀上簽字，但在水某的銷售業績達不到預期目標時，甲公司應對水某進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲公司方可依據相關法律規定解除勞動合同?，F甲公司直接以水某銷售業績未達到目標30%為由解除雙方的勞動合同，系屬違法，應當向水某支付違法解除勞動合同賠償金。水某向勞動爭議仲裁委員申請仲裁要求甲公司支付經濟補償，在未獲支持的前提下向一審法院起訴要求支付違法解除勞動合同的賠償金，兩訴請系基于甲公司同一解除勞動合同的行為，為避免訟累，一審法院徑行審理。根據甲公司提供的工資單，水某每月工資由基本工資5,500元、績效工資3,500元及銷售提成組成，甲公司認為銷售提成不應計算水某離職前十二個月平均工資，但銷售提成亦是水某的工資組成部分，是水某的勞動所得，故對甲公司的該主張，一審法院不予采信。經計算，水某要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣122,641.83元，未超過法定標準，一審法院予以支持。 據此，判決：甲公司支付水某違法解除勞動合同賠償金122,641.83元；甲公司不服，提起上訴。 二審法院認為 本案的爭議焦點為甲公司的解除行為是否構成違法解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的解除及終止的情形作出了明確規定。本案中，甲公司主張水某未達到銷售人員軍令狀的銷售業績，水某自動離職，但水某從未向甲公司作出過解除勞動合同的意思表示，故甲公司的該主張，本院不予采納。甲公司又表示雙方系協商一致解除勞動合同，但是甲公司提供的證據并不能證明其事實主張，本院對甲公司的該項主張亦不予采納。 水某雖在銷售人員軍令狀上簽字，但在水某的銷售業績達不到預期目標時，甲公司應對水某進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲公司方可依據相關法律規定解除勞動合同?，F甲公司直接以水某銷售業績未達到目標30%為由解除雙方的勞動合同，確屬違法解除，應當依法向水某支付違法解除勞動合同賠償金。 綜上所述，甲公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。據此，判決如下：駁回上訴，維持原判。 |
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