疫情時期用工管理（五）

21、員工在從事疫情志愿活動期間出現意外事故的，是否屬于工傷？

解答：若單位批準或同意情況下，有可能被認定為工傷。

依據：《工傷保險條例》

解析：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷認定一般應當符合“工作時間、工作場所和工作原因”三個要素，同時，根據《工傷保險條例》第十五條的規定，“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”視同工傷。因此，在經過單位事先的批準或同意的情況下，員工從事疫情志愿工作，可能被認定為工傷。但是，若員工未經過單位事先批準或同意，即使從事疫情志愿工作，由于上述規定并未明確“非本職工作進行搶險救災活動可以認定為工傷”，且其所從事志愿活動可能與單位的本職工作無聯系，則可能難以被認定為工傷。

提示：傳染病的防控及相關工作需要高度專業化的知識與技能，員工從事疫情防控的志愿活動應當量力而行，若未經單位事先批準或同意，一旦出現意外事故，將會得不償失，非但志愿活動沒有做好，反而給自己、家人和單位帶來不必要的麻煩。

22、員工感染新型冠狀病毒的，企業是否需要支付醫療費？

解答：如用人單位已依法為勞動者繳納基本醫療保險，則無須支付醫療費用。

依據：《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的通知》

解析：關于新型冠狀病毒的感染者醫療事宜，國家醫療保障局和財政部下達《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的通知》，明確：

一是對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發生的醫療費用，在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付后，個人負擔部分由財政給予補助，實施綜合保障；

二是對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎的異地就醫患者，先救治后結算，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定；

三是確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者使用的藥品和醫療服務項目，符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案的，可臨時性納入醫?；鹬Ц斗秶?。

因此企業對員工因感染新型冠狀病毒所產生醫療費，不需要承擔。

提示：雖然國家已經明確對確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者發生的醫療費用，實施綜合保障,個人負擔部分由財政給予補助。企業沒有支付醫療費用法定義務，但是企業可以本著人道主義精神，對感染新型肺炎的員工進行一定補貼，有利染病員工的康復，早日回到正常工作中來。

23、企業懷疑員工感染了新型冠狀病毒，該怎么辦？

解答：應當立即向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。

依據：《傳染病防治法》、《勞動合同法》、《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》

解析：根據《傳染病防治法》規定，企業如發現員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀的，可以要求該員工前往醫院接受檢查和治療，并應立即向所在地的疾病預防控制機構或衛生部門進行報告，如員工拒絕配合檢查或隔離治療的，可以向公安機關報告由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。

同時，依據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》及《刑法》的相關規定，如員工患有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀拒絕隔離治療等預防控制措施，可能構成以危險方法危害公共安全罪、妨害公務罪等刑事犯罪，如員工因此被依法追究刑事責任的，企業可以根據《勞動合同法》第三十九條第（六）項的規定單方解除勞動合同。

如員工未被依法追究刑事責任，但拒絕醫療機構采取隔離治療措施，嚴重違反單位規章制度的，企業亦可以根據規章制度對員工作出處罰（包括按照《勞動合同法》第三十九的規定與員工解除勞動合同）。

提示：企業需實時跟蹤員工疫情感染情況，發現患病、疑似病例等情況的應履行向疫控機構匯報的義務；對于拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的員工，企業可以根據規章制度對員工作出處罰，如按照《勞動合同法》第三十九的規定與員工解除勞動合同，需遵循通知員工、工會等法定程序。

24、企業能否強制要求員工每天量體溫戴口罩、是否有義務為員工提供口罩？

解答：企業可以強制要求員工佩戴口罩、量體溫，企業如安排員工到崗辦公的，有義務為員工提供口罩。

依據：《傳染病防治法》、《突發事件應對法》、《勞動法》、《勞動合同法》

解析：根據《傳染病防治法》、《突發事件應對法》及《勞動法》的規定，疫情防控期間，用人單位屬于疫情防控主體，且負有勞動保護義務，因此，企業可根據新型冠狀病毒防疫需要，制訂相關的量體溫、佩戴口罩、消毒等衛生制度，強制要求員工測量體溫、佩戴口罩；如員工拒不配合，企業可按照違反勞動紀律及規章制度為由對員工進行處理。

根據《勞動法》第五十四條的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。因此，企業如安排員工到崗辦公，應當為員工提供必要的勞動保護條件，如提供口罩等防護用品、開展重點場所消毒等防控措施等，確保員工安全。

如企業未提供必要的勞動保護條件，員工可以拒絕不合理的工作安排。

提示：企業如未履行疫情預防與控制的法定義務的，存在被追究法律責任的法律風險，建議企業安排員工到崗辦公時應提供口罩、消毒液等衛生防護用品、開展重點場所消毒等防控措施確保員工安全。

鑒于近期口罩已處于“一罩難求”的狀態，建議企業在安排采購防護用具的同時，盡量采取調休、輪崗、遠程工作等措施，避免大量員工集中辦公。

25、員工感染新型冠狀病毒被治愈或疑似感染隔離結束后，企業能否要求員工復檢？

解答：原則上企業無權要求已經治愈或隔離結束的員工進行復檢，但是在企業規章制度明確規定了復檢制度且員工同意配合的情況下，可對員工進行復檢。

依據：《勞動法》

解析：對于已經醫療機構確診痊愈或疑似感染隔離結束確認未感染新型冠狀病毒的員工，用人單位無權強制要求勞動者進行復檢，員工有權拒絕用人單位的復檢要求。但是，如果企業規章制度明確規定了復檢制度，可以經與員工協商同意后進行，企業亦可通過安排員工調休、休法定年休假或通過企業安排車輛、支付復檢費用等方式，引導員工配合復查。

提示：安排診療痊愈或隔離結束員工進行疫情復檢的，原則上應通過與員工協商一致方式進行。