聚焦黨建

工會長廊 聚焦黨建 ->

工會長廊

學案例、講案例(第二十九期)

 來源:本站 發表日期:2020-12-04
??如何認定勞動關系中的“不當得利”

??案例:

??朱某與興華公司曾建立勞動關系。興華公司于2017年3月20日向朱某發出《解除勞動合同和經濟補償相關事宜通知書》。雙方因此發生勞動爭議訴訟。2018年5月4日,上海市第一中級人民法院判決認定雙方的勞動合同于2017年3月20日解除,興華公司支付朱某違法解除勞動關系賠償金及未休年假折算工資等。

??朱某在興華公司處正常工作至2017年4月30日,興華公司按原工資標準支付朱某工資至2017年4月30日(包括2017年4月工資8,305元及伙食補貼600元、勞防用品補貼200元),按照2,300元/月的標準支付朱某2017年5月、6月的工資和社保金。

??后興華公司向上海市崇明區人民法院起訴請求判令朱某返還興華公司100123.4元和社保金,以及每筆款項利息。

??一審法院認為,朱某對收到興華公司2017年5月至2018年3月發放的每月2,300元無異議,因現生效判決已認定自2017年3月20日起雙方的勞動關系解除,故朱某占有該期間的工資沒有合法根據,理應返還。

??至于興華公司另主張的2017年4月工資8,305元及伙食補貼600元、勞防用品補貼200元,生效判決已經查明,朱某在興華公司處正常工作至2017年4月30日,興華公司按原工資標準支付朱某工資至2017年4月30日,故上述款項均屬該月發放的朱某應得收入,不應計入不當得利的金額中。

??對興華公司另主張的社保金,綜合本案審理情況,興華公司在與朱某解除勞動關系后,未經朱某同意又為其繳納相關社保費用,現朱某并未直接受益,故未構成不當得利,對其該部分訴請,法院難以支持。興華公司要求支付利息損失的請求,于法無據,法院亦不予支持。

??一審判決朱某返還興華公司不當得利款25,300元,駁回興華公司的其余訴訟請求。朱某向上海市第二中級人民法院提起上訴。二審法院駁回上訴。

??釋義:

??“不當得利”的構成要件

??“不當得利”是民事法律領域的概念,指在沒有法律依據的情況下,有損于他人利益而使自己獲益。我國《民法典》第985條規定:“得利人沒有法律根據取得不當利益的,受損失的人可以請求得利人返還取得的利益”?!睹穹ㄍ▌t》第92條規定:“沒有合法根據,取得不當利益,造成他人損失,構成不當得利,應當將取得的不當利益返還給受損失的人?!薄睹穹倓t》第122條規定:“因他人沒有法律根據,取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益?!?br />
??此次《民法典》的頒布并未對不當得利之規定做實質上的修改,不當得利的構成要件依舊為四個,四者缺一不可,即:一方取得利益;一方遭受損失;取得利益與遭受損失之間具有因果關系;取得利益沒有法律上的根據。其中“沒有法律上的根據”是泛指,包含沒有合同上的根據。

??在給付型不當得利中,當事人一方若基于一定目的而為給付的,其目的在客觀上即為給付行為的原因。而當給付原因欠缺時,如系錯誤轉賬、非債清償等情形,則他方當事人受領給付即無法律上原因,構成不當得利。

TOP

国产一级a爱做片免费看_国产精品VA在线观看99_国产成人a视频高在线_丰满亚洲大尺度无码无码专线
  •